原标题：读懂“搀杂办公”背后的东谈主性化考量sm 调教

近日，携程集团面向整体客服职工官宣了一条春节“搀杂办公”的音尘：惟一是安闲条款的，责任地为中国内地的自营一线客服职工，来岁春节技术皆不错央求提前返乡办公，最长可居家办公两个月时分。携程方面暗意，这一举措旨在冲破传统办公模式的地域截止，让一线职工在春节技术更好地兼顾家庭与责任。

机动办公的平正格外彰着sm 调教，终点是在春节这个团圆的假期里，职工通过央求提前返乡、推迟到公司，不错愈加机动地安排我方的节沐日行程，灵验躲闪交通拥挤时段，有更多时分用于享受假期、陪同家东谈主。关于公司而言，此举不但不错减少办公形状的水、电等开支，还能增加职工适意度和幸福度，激励职工的责任关注和创造才调。

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虽然，也有东谈主质疑，居家办公会不会导致责任与糊口规模隐约，影响责任后果？事实上，在本年头，携程还是进行的实验数据就标明，返乡办公客服职工的责任后果权贵莳植，职工对公司的适意度大幅高潮，好评率莳植10%。由此可见，惟一措置稳妥、分类相宜，居家办公相同能高效开动。

怎样更好地均衡责任与糊口，历来是职场东谈主士关注的焦点。比年来，跟着社会跨越和科技发展，不少工种无需职工按期到岗，机动、解放的办公花样备受怜爱。携程的这一革新之举，让东谈主看到了以前职场愈增多元化的可能性。有网友评价：“春节可居家办公，这不仅是职工福利的‘小确幸’，更是职场生态变革的‘大趋势’。”

出于本质考量，可能其他企业无法十足鉴戒携程集团的作念法，但着实从职工需求开拔、兼顾职工和企业利益的理念值得学习。期待以前能有更多这么的“小确幸”sm 调教，让职场变得愈加好意思好、愈加东谈主性化。（余明辉）