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凭证《寰宇东说念主民代表大会常务委员会对于实施渐进式延长法定退休年齿的决定》，从2025年1月1日起，我国将用15年时候，渐渐将男员工的法定退休年齿从原60周岁延长到63周岁，将女员工的法定退休年齿从原50周岁、55周岁，分辨延长到55周岁、58周岁。

东说念主力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休轨制暂行目的》，明确自2025年1月1日起，员工达到国度限定的按月领取基本待业金最低缴费年限，不错自觉遴荐弹性提前退休，提前时候距法定退休年齿最长不朝上3年，且退休年齿不得低于女员工50周岁、55周岁及男员工60周岁的原法定退休年齿。

员工自觉遴荐弹性提前退休的，至少在本东说念主遴荐的退休时候前3个月以书面样式奉告地地契元。

员工达到法定退休年齿时，地地契元与员工协商一致的，不错弹性延长退休，延长时候距法定退休年齿最长不朝上3年，地地契元与员工应提前1个月，以书面样式明确延长退休时候等事项。

最新官方解读

东说念主力资源社会保障部、中央组织部、财政部1月1日发布《实施弹性退休轨制暂行目的》。三部门关系司局负责同道就目的相关问题恢复了记者发问。

问：制定这个文献的主要方针是什么？

答：党的二十届三中全会残忍，按照自觉、弹性原则，稳妥有序鼓舞渐进式延长法定退休年齿改造。《寰宇东说念主民代表大会常务委员会对于实施渐进式延长法定退休年齿的决定》明确，员工可自觉遴荐弹性提前退休或弹性延长退休。实施弹性退休，是我国渐进式延长法定退休年齿改造的一项伏击骨子，有意于妥当作事者各种化需求，隆盛不同的责任生存安排需要。

改造实施后，员工的退休年齿由正本的一个刚性节点，拓展成为一个弹性区间，增多了员工对退休年齿的遴荐权。为落实好自觉、弹性原则，切实保障员工正当职权，促进东说念主力资源成就诈欺，实行好决定残忍的弹性退休计策，三部门制定了《实施弹性退休轨制暂行目的》，明确了弹性退休办理措施、职权保障等骨子，对优化社保承办服务残忍了要求。

问：弹性退休年齿如何笃定？

答：目的限定，员工达到国度限定的最低缴费年限，不错自觉遴荐弹性提前退休，提前时候最长不朝上3年，且退休年齿不得低于女员工50周岁、55周岁及男员工60周岁的原法定退休年齿。员工达到法定退休年齿，地地契元与员工协商一致的，不错弹性延长退休，延长时候最长不朝上3年。

比如，某男员工，1972年9月诞生，决定实施后法定退休年齿为62周岁，若隆盛最低缴费年限，那么不错在60周岁至62周岁之间遴荐弹性提前退休。若该员工莫得遴荐弹性提前退休，达到法定退休年齿62周岁时，不错退休；淌若地地契元与其协商一致，还不错在62周岁至65周岁之间弹性延长退休。

问：目的在弹性提前退休办理方面是如何限定的？

答：目的限定，员工自觉遴荐弹性提前退休的，至少在本东说念主遴荐的退休时候前3个月，以书面样式奉告地地契元。这一限定主要基于两点辩论：一方面，明确奉告样式为“书面”，以确保弹性提前退休为员工本东说念主果真意愿；另一方面，明确提前奉告的时候，便于用东说念主单元在东说念主员安排上有所准备。

问：目的在弹性延长退休办理方面是如何限定的？

答：目的残忍，地地契元与员工应提前1个月，以书面样式明确延长退休时候等事项。弹性延长退休时候笃定后，不再延长。弹性延长退休技艺，地地契元与员工的作事关系或东说念主事关系延续。这些限定体现了两边协商一致，保障了弹性延长退休技艺的作事者职权，也有意于踏实用东说念主单元和员工预期。同期，目的限定，公事员、国有企行状单元教学东说念主员过火他处理东说念主员，达到法定退休年齿时应当实时办理退休手续。

问：员工遴荐弹性退休时，最低缴费年限如何笃定？

答：凭证决定，员工按月领取基本待业金要达到国度限定的最低缴费年限。辩论到改造实施过程中，在不同庚度退休，最低缴费年限会有相反，目的凭证弹性退休计策对此限定进一步明确、细化，遴荐弹性提前退休的员工，央求按月领取基本待业金，应达到所遴荐退休时候对应年份最低缴费年限；遴荐弹性延长退休的员工，央求按月领取基本待业金，应达到其法定退休年齿对应年份最低缴费年限。

问：机关和国有企行状单元责任主说念主员弹性退休在措施上有什么要求？

答：为落实从严处理干部要求，目的限定，机关和国有企行状单元责任主说念主员弹性退休的，应当按照干部东说念主事处理权限和限定措施报批承诺。

问：目的在任工央求领取基本待业金、社保承办服务等方面，有哪些要求？

答：地地契元应不晚于员工退休时候当月，按限定向社会保障承办机构残忍领取基本待业金央求，照实提供退休时候央求书等材料。

社会保障承办机构应实时对领取基本待业金央求进行审核。员工从审核通过的退休时候次月驱动领取基本待业金。同期，社会保障承办机构要探索彭胀退休服务，主动为周边退休年齿的参保东说念主员提供对于办理退休手续的事前领导和提前受理等服务。

问：凭证目的关系要求，社保承办服务将作哪些方面的优化转机？

答：东说念主社部门将通过模式改换，促进社保承办服务握续优化。一是舒服鼓舞“退休一件事”。组织各地进一步优化业务经由，强化跨部门计策、业务、系统协同和数据分享，已矣退休关系联职业项“一表陈诉、一窗受理、一网通办”，晋升用东说念主单元和群众得到感。二是渐渐开展退休指示服务。主动对接周边退休年齿的参保东说念主员，提前指示不错辩论遴荐退休时候，并奉告办理退休手续的经由和渠说念。三是缓缓推开退休事前服务。提前受理周边退休东说念主员残忍的关系档案信息审核或基本养老保障关系归集等业务央求，不详参保东说念主员提前了解我方积年的参保缴费情况。

弹性退休怎么“弹”？如何办理？

“退休年齿”变在哪儿？

弹性退休轨制的实施，让退休年齿从昔日的刚性节点酿成了一个弹性区间。作事者不错凭证自己情况，遴荐区间里的年齿退休。然则基准点便是“法定退休年齿”。什么是法定退休年齿？

按照国度关系限定，昔日男员工的法定退休年齿为60周岁，女员工的法定退休年齿为50周岁和55周岁。

《对于实施渐进式延长法定退休年齿的决定》残忍，从2025年1月1日起，男员工和原法定退休年齿55周岁的女员工，每4个月延长1个月，分辨渐渐延长至63周岁和58周岁；原法定退休年齿50周岁的女员工，每2个月延长1个月，渐渐延长至55周岁。

延长的法定退休年齿怎么算？点击>>

弹性退休如何体现？

法定退休年齿发生变化之后，弹性退休是如何体现的呢？

按照限定，员工达到法定退休年齿，地地契元与员工协商一致的，不错弹性延长退休，延长时候最长不朝上三年。

举个例子如何“往后弹”？

别称男员工，法定退休年齿为62周岁。达到法定退休年齿时，地地契元与他协商一致不绝责任，不错在62周岁至65周岁技艺弹性延长退休。

别称女员工，法定退休年齿为56周岁的。达到法定退休年齿时，地地契元与她协商一致不绝责任，不错在56周岁至59周岁技艺弹性延长退休。

上海财经大学各人经济与处理学院教悔张熠示意，这段时候里，相对返聘等非崇拜的雇佣，员工仍然享有相比全面作事职权保护。

按照限定，实行延长法定退休年齿后，员工达到国度限定的按月领取基本待业金最低缴费年限，可自觉遴荐弹性提前退休，提前时候距法定退休年齿最长不朝上3年，且不低于女员工50、55周岁和男员工60周岁的原法定退休年齿。

举个例子如何“往前弹”？

别称1970年1月诞生的男员工，改造后的法定退休年齿为61岁4个月。按照计策限定，他不错最早遴荐在60周岁退休。

别称1982年1月诞生的女员工，原法定退休年齿55周岁。改造后的法定退休年齿为58周岁，将来不错遴荐在55周岁至58周岁之间弹性提前退休。

别称1979年1月诞生的女员工，原法定退休年齿50周岁。改造后的法定退休年齿为52周岁1个月，将来不错遴荐在50周岁至52周岁1个月之间弹性提前退休。

如何办理弹性退休？

从上头的解读中，不丢丑出弹性退休最大的特质便是自主、天真。弹性提前退休怎么办理呢？个东说念主又该如何相聚自己的情况遴荐？

员工自觉遴荐弹性提前退休年齿的，至少在本东说念主遴荐的退休时候前3个月，以书面样式奉告地地契元。

员工达到法定退休年齿，地地契元与员工协商一致，遴荐弹性延长退休的，地地契元与员工应提前1个月，书面样式明确延长时候等。

弹性提前退休的员工，应该达到所遴荐退休时候对应年份的基本待业金最低缴费年限。

弹性延长退休的员工，应该达到本东说念主法定退休年齿对应年份的基本待业金最低缴费年限。

举个例子：

一个男员工2031年达到改造后的法定退休年齿，当年的最低缴费年限是16年。

淌若遴荐在2029年弹性提前退休，只需要隆盛最低缴费年限15年。

淌若该员工弹性延长退休到2034年。2034年领取基本待业金时，只需要隆盛2031年他达到法定退休年齿当年的最低缴费年限16年即可。

中国社会保障学会布告长鲁全指出，从总体上而言，是一个从低的原则。对于参保者或者对于待业金领取者而言，有意于达到最低法定缴费年限。

弹性退休的职权如何保障？

弹性退休轨制实行后，员工的个东说念主职权如何保障？社保承办服务又作念了哪些优化？

《暂行目的》限定，弹性延长退休技艺，单元与员劳动事关系或东说念主事关系延续，应如期足额交纳社会保障。

地地契元应不晚于员工遴荐的退休时候当月，按限定向社会保障承办机构残忍领取基本待业金央求，照实提供退休时候央求书等材料。

社会保障承办机构应实时对领取基本待业金的央求进行审核，员工从审核通过的退休时候次月驱动领取。各级社会保障承办机构应主动为周边退休年齿的参保东说念主员提供对于办理退休手续的事前领导或提前受理等服务。

上海财经大学各人经济与处理学院教悔张熠先容，我国待业金包括单元缴费的社会统筹部分和个东说念主缴费的个东说念主账户部分。社会统筹这部分和社会平均工资、本东说念主缴费工资基数、缴费年限挂钩。晚退休一年，社会平均工资更高；缴费年限更长，待业金待遇更高；缴费越实，缴费基数越高，待遇越高。

弹性退休赋予更大的遴荐权，不错凭证自己需求、责大肆愿、企业需求、体格条目、家庭情况遴荐退休时点。

据关系承办东说念主员先容，对于周边退休东说念主员，荒谬是2025年一季度央求退休的东说念主员，弹性提前退休的央求时候已不及三个月，也将特事特办，急事特办。

你的法定退休年齿和延长月数是若干？

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开始 | 21财经客户端、新华社、央视新闻、21世纪经济报说念（作家：黎雨桐）

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本期裁剪 金珊