（原标题：限薪300万？基金公司辟讹传言 但全行业降薪已开动）松岛枫作品

4月11日，一则传言基金、券商限薪也曾开动。

上限300万，博时基金，招商证券也曾持重发文，激励业内热议。

但21世纪经济报说念进取述两家公司求证，它们均否定这一传言，示意公司并未下发有关文献。

记者向10多家头部基金公司磋磨获取的恢复一致，现在莫得任何一家基金公司持重发好意思丽确薪酬上限。多位基金公司东说念主士表示，现在行业已开动降薪。

传言

4月11日，一则“基金、券商限薪也曾开动。上限300万，博时基金，招商证券也曾持重发文”在业内流传。

但传言未获阐明，现在上述有关公司皆示意莫得接到这方面告知。21世纪经济报说念记者同期向10多家大型基金公司求证，各人均示意没接到限薪告知，现在莫得任何一家公司持重发好意思丽确薪酬上限。

尽管如斯松岛枫作品，业内仍有不少东说念主以为，行业限薪行将开动。

有业内东说念主士示意，传言是说业内国资配景的公司有薪酬“红线”，这类带央国企属性的基金公司旧年资格了监管巡查、审计署的进驻审计等事件。而其他公司，如个东说念主系基金公司，则对薪酬水平戒指较小。

也有基金公司东说念主士示意，限薪可能先从券商系、银行系的基金公司开动，行业可能看大型央国企配景的基金公司怎样办，然后接下来才会跟进。

此前，基金圈里传言，基金公司薪酬峰值戒指在350万。

据一位业内东说念主士说法，这次传奇中的限薪300万是总包，包括底薪、年终奖等，是针对行业内系数东说念主。

但大部分基金从业者皆够不上300万薪酬，主淌若高管、顶流明星基金司理可能受限薪影响大。比如有的投资总监、明星基金司理上千万年薪，限薪最多只可给300万年薪，差距很大。

早在2022年4月下旬，证监会发布《对于加速鼓舞公募基金行业高质地发展的办法》提到，要督促基金搞定东说念主严格履行薪酬递延轨制，严禁短期激励和过度激励手脚。

2022年6月，中基协出台《基金搞定公司绩效观望与薪酬搞定指导》提到，基金公司应当开发实施绩效薪酬递延支付轨制，递延支付期限不少于3年，高档搞定东说念主员、基金司理等关键岗亭东说念主员递延支付的金额原则上不少于40%。

现在各基金公司对高档搞定东说念主员、基金司理等关键岗亭东说念主员皆实施了递延支付轨制。

降薪

尽管限薪的传言未获阐明，但公募行业的降薪是实委果在的。

失少女系列

一家公募基金东说念主士示意，因公司连合两年利润大幅下落，职工本年的底薪、年终奖、福利，全面下落。其中，基金司理降薪更多，因为基金司理按事迹观望，近两三年主动权利基金大多发达欠安。

这并非个别自得，公募东说念主士大皆示意，现在各方面皆在降本增效，省俭开支，包括出差多样用度尺度、与各方协作的用度皆有所下调。

事实上，公募行业近两年利润下滑，在154家流露年报的基金搞定东说念主数据中，2023年基金搞定费总共收入1333.46亿元，同比减少108.97亿元，降幅约7.55％。

尤其是主动权利大厂，受影响更大。环比2023年上半年，2023年下半年中欧基金搞定费下落四成，汇添富基金搞定费下落逾三成，富国基金、广发基金下落逾两成。从2023年全年来看，上述4家头部基金公司，搞定费同比下落一成至两成。

总体来看，公募基金也曾连合两年失掉，2023年利润-4347.74亿元，2022年利润-14547.80亿元。

在此配景下，通盘公募行业的降薪在所未免。

不外松岛枫作品，据21世纪经济报说念记者了解，各家头部基金公司也在寻找业务和利润的梗阻。比如，有的基金公司主攻ETF；有的基金公司加强固收、量化、指数居品等标的，以期兑现多条腿步碾儿；有的基金公司加强债券业务。这些业务受降费影响较小。